[摘要] 关于年终奖，每每逼进年关都会引起不少人的关注，农历年还没到，不少人已经迫不及待地在网上秀奖金，晒数据了。科锐国际研究中心日前发布的《科锐国际2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖，而有70%的受访地产企业将上调年终奖
房天下讯 关于年终奖，每每逼进年关都会引起不少人的关注，农历年还没到，不少人已经迫不及待地在网上秀奖金，晒数据了。科锐国际研究中心日前发布的《科锐国际2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖，而有70%的受访地产企业将上调年终奖，比例。
缘何地产行业的年终奖会比例是所有行业中的呢？有业内专家指出，2012地产业历经严控终回暖，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。
年终奖实为楼市晴雨表
2012年房企年终奖“冷热”不均
2012年，整个行业经历了较大的风波，从销售业绩来看，不少房企仍然实现了较大的突破。千亿俱乐部里，万科和保利的销售金额同比增幅分别达到了16.2%和38.91%，其他房企的销售金额也出现不同程度的增长。
近期关于年终奖炒得最热的房企绿城中国，更是亲自现身说法房企年终奖上调最快。据了解，2011年，绿城中国一度风声鹤唳，甚至陷入“破产”传闻。如今，这家明星房企却又诞生了一部励志片，主角就是那位在2012年度创造了6.95亿元销售额的员工，2012年3月份才开始上班，一个人卖掉了一栋写字楼。然而，对于如此的员工，绿城集团给这位销售的年终奖就是500万元的，还是税后。
然而，在国家政策严厉的调控下，总是有人欢喜有人愁的，而年终奖成为“二八法则”的一大参照，既有不开盘不发钱的辛酸之泪，也有数钱数到手软的幸福眼泪。即便是一些龙头企业，员工的工资卡盈余几何亦取决于老板的手松手紧。
某房企工作人员李小姐告诉记者，今年的年终奖听说就是公司去年省下来的福利今年当年终奖发了，也就是说，今年没有年终奖。同时，她还说自己在2012年初拿了10万的年终奖，还获得了价值几万元的抽奖奖品，2011年初，她光是年终奖这一部分就已经达到15万。几年里，年终奖逐年的明显差距，让她不断把“缩水了”、“没那么好”挂在嘴边。
这样的落差感，某房企置业顾问陈先生的感觉更为明显。他说，以往，上百万的年终奖真的不算什么，有些区域总监开盘当日就注定能拿下老板的百万作为奖励，年终还有后续补充奖励，那时候，日光盘和千万奖金并不罕见。
此外，有些在各地都有项目的公司，由于部分城市的项目卖得不好，一直不敢开盘，这些区域的员工年终奖并不理想。公司老板把所谓的福利一拖再拖，有的甚至“打白条”，等2013年卖好了，所有的奖励都会兑现。
七成房企调高年终奖 2013年房价或继续上扬
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