[摘要] 2011年全球公司外派员工生活成本调查显示北京、上海、香港位列前21名
根据台北104人力银行调查，今年有47%的台湾企业都有进军大陆市场的计划，另外也有35%的台湾地区企业将派员工至大陆地区发展。
有人认为台湾的生活成本要高于北京，但实际并不如此。近日，一份由美世公司（Mercer）发布的《2011全球生活成本》调查报告显示，在外派人员的生活中，北京、上海今年的全球排名分别为第20名与21名，已经超过了巴黎（第27名）和纽约（第32名）等著名的国际化大都市。而与中国大陆地区一水之隔的台湾，生活成本仅排第52名。
“在我们这份调查中，住房成本和食品的占比，分别占生活成本的17%和16.7%。”美世信息咨询服务大中华区负责人张世东参与了该调研报告亚洲区的部分调研工作。
他告诉《财经日报》记者，美世全球生活成本调查涵盖了全球五大洲的214个城市，衡量了各地200多个项目的相对成本，包括住房、交通、食品、服装、家居用品以及娱乐。这是一份最全面的生活成本调查，为跨国公司和政府机构提供参考帮助确定其海外派驻人员的薪酬、津贴。纽约被用来作为基准城市，所有其他城市都与纽约进行比较。汇率变动对照美元加以衡量。住房成本往往是海外派驻人员的一笔支出，在决定各个城市的排名情况时起到重要的作用。
由于租房在外派员工生活成本的占比中较大，因此不难判断哪些城市的房价位于全球前列。
根据调查，安哥拉的罗安达已经连续第二年成为全球海外派驻人员生活成本的城市。东京仍然保持排名第二位，乍得的恩贾梅纳则排名第三位。而香港则退后至第九位。香港楼市今年中等房屋均价已经超过每平方米10万元人民币，已超过1997年历史点，但依然不及东京和大阪。
在中国，北京、上海等大城市近年来快速攀升的房价，已经让不少在一线城市工作的外籍员工重新考虑住房问题。以往只能在高档公寓里才能见到的外籍人士，如今在各个普通商品房的小区也十分常见。外籍员工租房条件的下降，从另一个角度则说明当地房屋租赁市场价格的快速攀升。
从全球来看，42%的公司为外派员工免费提供住房，但北美公司的百分比仅为22%。当然这其中有不少中国公司，2003年起一批走向国际化的中国远洋(8.10,-0.08,-0.98%)运输公司就允许外派员工带家属和子女同行，住房都由公司提供。但仅有这些措施或许是不够的, 张世东告诉记者，除了企业薪资和外派福利以外，消除文化差异，妥善遣返或结束外派是员工调动管理的关键部分。
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