高管高薪无罪，罪在高薪低能

企业高管高薪，已经成为业内规则。但是对于国有企业，人们对高管高薪争议颇多。赞成的一方认为是有利于提高业绩，甚至易于避免出现腐败现象；反对的一方则认为有损公平，乃至是腐败的公开化、制度化、合理化。

企业经营者年薪制是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与其经营业绩挂钩的一种工资分配方法。年薪收入通常包括基本收入和效益收入两部分。这是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，使人力资本的作用得到重视。我国从1992年开始试点，迅速全面开花。可以说，我们的年薪制，像其他舶来品一样，还未适应我国形势，正处于发展完善阶段。

在完全市场经济中，高管由股东决定。给高层管理人员多少报酬，一个愿打一个愿挨。但是我们目前的尴尬有五个方面：一是国企高管存在为自己加薪的便利条件，为也是年薪制得以迅速普及的一个重要原因之一；二是监督管理流失，就是在上市股份公司中，也存在企业连年亏损，高管仍拿高薪的现象；三是竞争选拔机制不顺畅，那个年薪几百万的职位，和能力是两个概念；四是挂钩因素选择不当，容易把普通职工的努力纳入高管的成绩；五是部分垄断行业，全员性高薪，封住了普通职工的嘴，好像有个抄电表的年薪也达10万元。

如果你能力的确超众，个人作用有目共睹，那么即使贫富差距再加大，人们也不会过多纠缠于不均，不会说三道四，因为那是你应得的。并且也会整个社会上，营造以能力为荣的氛围，树立起重能力的导向。但恰恰是因为存在如上问题让众人不服，才导致非议。试问一些高薪高层，如果你到民营企业请聘，会享受如此高薪吗？

高薪无罪，罪在出现高薪低能现象！社会分配应当兼顾公平效率，祝愿年薪制快快长大。