王石700万高薪，值得惊讶吗？

年薪691万元！ 王石问鼎房地产业薪资总冠军

房企高管年薪揭秘 王石年薪691万成打工皇帝

新闻导读：在低调的领取了2007年度总额为691万元薪酬后，万科的董事会主席王石，又一次被传媒推上了风头浪尖。尽管与很多金融和保险界的老总的年薪差距不小，但在地产界，王石691万的薪资仍领军房企高管。从万科、万通地产、招商地产等几家在年报中公布企业高管薪酬的房地产上市公司来看，万科高管们的年薪都相对较高，年薪普遍都在200万元以上。

4月16日，搜房网就"地产大佬天价年薪大曝光，你服气吗？"对网友做了调查，截止当天晚上21点，调查结果显示，半数以上的网友认为年薪700万对于房地产老大万科的董事会主席王石来说，很正常。

房地产=高薪？网友称700万很正常

1.您如何看待房地产行业高管年薪动辄几百万？

调查数据显示，23.53%的网友认为"正常。房地产作为暴利行业，高管年薪当然高。41.18%的网友表示"正常。房地产是一个资源整合要求非常高的行业，对高管要求高，所以其年薪高是理所当然。"

2007年万科公司的净利润比2006年增加了110%左右，而去年时王石的薪酬总额为422万，一年间增加了269万，年薪涨幅达到了63.7%。作为经理人，通常能获得较高薪酬，同时，在房地产上市公司中，高管持股也较为普遍，更是造就了房地产行业的亿万富翁。

在英国皇家特许测量师学会曾经进行的亚洲薪酬调查中，中国内地房地产行业平均年薪为7.72万美元，排名亚洲第二。而作为房地产龙头老大的万科的高管，拿上几百万的薪水，不足为奇。

近年来，随着房地产市场的火爆，房地产行业的薪酬水平，也在平稳上升。

（图片来自太和顾问）

虽然网友心平气和的接受了700万这一数据，但仍然有35.29%的网友对此有顾虑，随着房价的上涨，他们更担心的是，如此高薪"是中国房地产行业畸形的表现。高薪必然转嫁到购房者身上。"于是有网友开始计算，"每买万科一套房你为王石贡献了多少？"，带着自嘲的酸溜溜的心理，也引发了网友晒工资的兴趣。

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"您认为一个全国性房地产公司老总的年薪多少合适？"

虽然有36.84%的网友认为高管薪水应该在"100万以内"，但同时也有26.32%的网友觉得应该达到1000万以上！对于那些集团化经营、品牌知名度较高，并且拥有先进管理理念的大型房地产企业来说，薪酬水平的定位要远高于中小型房地产企业。

（图片来自太和顾问）

但是，在人们眼中，房地产是一个暴利的行业，企业高管的工资也应该是天价，有人质疑，就这700万，"王石的年薪连一栋别墅都买不起？"有消息称，四年时间，王石的年薪从60万涨到了690万，房地产行业高管的薪水随着房价水涨船高，今年第一季度，万科又是上百亿的利润，于是有网友为王石算了一下薪水，以每年63.7%的幅度涨，2008年他的薪水可涨为1128万元，2009年为1836万元，2010年则达到2995万元。（劲爆！王石2010年年薪将近3000万）

2007年度地产业高管年薪前12席全被万科占据。您认为此事对万科的品牌形象有何影响？

对于王石年薪700这个事件，61.11%的网友认为"对万科品牌有积极影响"，只有16.67%的网友觉得"对万科品牌起消极作用"。

一个企业的形象表现在很多方面，对人才的重视往往体现出企业的素质。虽然700万对万科而言只是利润中不多的一部分，但万科对王石的重金聘请，也从另一方面反映出企业的专业性。700万，既留住了人才，也为自己做了很好的形象广告，万科实在是赚了。

虽然2007年度地产业高管年薪前12席全被万科占据，但高管层薪酬差距较大，公司总经理薪酬水平最高值是最低值的12.6倍。总体来看，公司总经理、财务总监、工程总监等高端职位的薪酬差距较大。但是，既然"高薪是属于少数人的，那么万科的钱都用到哪里去了？"，"万科高管比其他同行高管收入几百万的差距哪来的?"

（图片来自太和顾问）

"由地方国资委绝对控股的房地产企业高管，年薪远远不敌万科等，您如何看待这一现象?"

有数据显示，地产国资委控股的房企高管在薪酬上远远低于万科等企业，但是，高达94.44%的网友认为"地产国资委控股的房企高管只是表面上拿的少，他们在年薪之外应还有更多收益"。房地产企业高管拿高薪，似乎已经成为了一种心理定式。

正如人们对地产国资委控股房企高管的薪水表示质疑一样，网友也不认为700万就是王石真正的收入水平。

于是，有网友计算了王石的全面现金薪酬，通过基本工资+固定奖金+津贴+浮动奖金，万科集团董事长王石的全年薪酬，包括数百万工资之外，加上得到的奖励，总额应该突破了7000万元。

任何一个行业都会用高薪去吸引人才，700万的年薪并不是最高的，相信它的意义，也绝不仅仅在于一个数字。

2008年，房地产市场逐渐从去年的狂热中冷静下来，国家政策的变动，行业内部的洗牌，让地产大鳄们开始调整自己的战略。在这样一种环境下，对综合管理、资本运作和高级工程技术人才的需求，会日益加大，而人才也将成为房地产企业提高核心竞争力的重要保证。

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