搜房直播：鲁豫有约--2007武汉融科·天城高峰论坛

鲁豫听得十分认真

这里在培养人员也是一样，例如说社会应该培养什么样的人才？如果我举个例子，技工的工资涨得很快，普通大学生的工资不涨，那意味着我们的企业缺乏技工人才，更多的人就应该去学技工。我们现在的技工有的13万，14万一年年薪，有的大学生毕业以后就只有两、三千，两、三万，这就说明这部分比较短缺，你的资源应该合理向这方面进行流动。

我在这里强调的是，那就是说在这个健全的制度下，利润的最大化和对客户创造最大的价值以及尽社会的责任这三者不矛盾。这就说明什么问题呢？企业是要赚钱的，如果一个企业说不赚钱那你就不叫企业了，那就叫慈善机构。赚钱是不是意味着你对社会做出了贡献呢？我认为，这是衡量一个制度是否完善的标准。为什么呢？在一个健全制度完整的情况下，赚钱几乎于对社会做出贡献，而在一个制度糟糕的情况下，赚钱几乎损害社会利益。比如说法制法规不健全，有的企业虽然赚了钱，但是坑骗消费者，那你们说他对社会尽到了责任吗？这种赚钱和社会的短期盈利和这个社会之间是格格不入，或者是针锋相对。

当然现实社会中这两种情况是很少见的，我们现在的制度总是介于完美和最糟糕之间，所以在不断的进行改革，不断的进行完善，不断的进行更新。对于一个企业来说，你生产什么，你不生产什么，你在决策过程当中你肯定面临着四种过程，哪四种过程呢？第一种对社会有价值，同时也能够挣钱。你的这种决策适应了社会的需要，第二你是用你合法的手段去谋取利益，所以这种决策应该说两全其美，皆大欢喜。我们要追求的就应该是这么一种状态。

第二种就是它能赚钱，但对社会没有价值。这里面可能就是不正当的手段了，比如说我们现在有一些审核的开煤矿，你比如说我们假冒伪劣等等，这是第二种状态。

第三种对社会有价值，但不能赚钱，这是公共事业。这些公共工程作为竞争性，社会里面应该说股份制不能干这种事情，那么谁来干呢？国有企业做这个事情。国家控股的公共基础设施的行业可以做这个事情。

第四种就是对社会没有价值，也不能赚钱，这就是典型的资源浪费。

从这里看好和坏要提倡首先就是要建立一个好的制度，这四种企业如果作为企业家来说，如果把它做一个类比我们就比作四种人。哪四种人呢？第一类这个人做的事对社会有价值，又能赚钱。这种人是什么？是君子，那就是君子好财，取之有道，靠自己的能力，靠自己整合的资源和才能获得社会和客户的回报。

第二种就是做事对社会没有价值，但自己能赚钱，这是小人。我不管你有没有价值，只要我自己能拿到钱就行，这是小人所为，不能提倡。

第三种就是做的事对社会有价值，但是自己吃亏，我们把这种人称之为圣人。但是我们不能把振兴社会经济和发展社会主义市场经济寄托在这种身上。

第四种人就是干损人又不利己的事，这就是傻子。

特别推荐

• 更多>>